Branche · Lohn & Gehalt
Recruiting für Lohnbuchhaltung & Payroll
Lohnbuchhalter, Entgeltabrechner, Payroll-Manager: Wir besetzen Lohnspezialisten für Kanzleien und Unternehmen.
Lohn & Gehalt ist ein Spezialsegment: LODAS, DATEV Lohn, SAP HCM, SAGE — die Systeme und Tarifverträge unterscheiden sich stark. Steuer Fachkraft gewinnt Lohnspezialisten mit echter Payrollroutine.
Die Branche im Überblick
Lohn & Gehalt ist ein Spezialsegment mit hohem Fehlerpreis: Tarifverträge, Sozialversicherung, Reisekosten, betriebliche Altersvorsorge, Auslandssachverhalte. Die Systeme reichen von DATEV LODAS und Lohn und Gehalt bis SAP HCM, SuccessFactors und SAGE.
Typische Strukturen
- Steuerkanzleien mit eigener Lohnabteilung
- Payroll-Dienstleister und Shared-Service-Center
- Mittelständische Unternehmen mit Inhouse-Lohn
- Konzernpayroll auf SAP HCM / SuccessFactors
Zusammenarbeit
Ansprechpartner:innen sind Kanzleiinhaber:in, Leitung Lohn oder HR. Wir stimmen System, Tarif- und Branchenprofile eng ab — denn eine LODAS-Kraft ist keine SAP-HCM-Kraft, und umgekehrt.
systemspezifische Kampagnen
LODAS, LuG, DATEV classic — wir filtern nach exakt Ihrem Setup.
Tarifvertragserfahrung
Vom TVöD bis zum Bautarif: Wir wissen, welche Kandidaten komplexe Abrechnung beherrschen.
Klares Vorgehen statt Versprechen
Ergebnisorientierte Zusammenarbeit. Konditionen besprechen wir im Erstgespräch.
Welche Rollen wir in Lohn & Gehalt besetzen
Lohn & Gehalt
Lohnbuchhalter:in
Klassische Lohnbuchhaltung in Kanzlei- und Unternehmensumfeld.
Lohn & Gehalt
Entgeltabrechner:in / Payroll Specialist
Komplexe Abrechnung inkl. Tarif, bAV, Auslandssachverhalte.
Lohn & Gehalt
Payroll-Manager:in / Teamlead
Fachliche und personelle Verantwortung, Prozess- und Systementwicklung.
Lohn & Gehalt
Steuerfachangestellte:r mit Lohnfokus
Kombinierte FiBu-/Lohnrollen in kleineren Kanzleien.
Details zur Rolle →
Weitere Rollen auf Anfrage — sprechen Sie uns an.
Herausforderungen 2026 in der Lohn & Gehalt
Kleiner Fachkräftepool
Payroll-Spezialist:innen sind seltener als klassische Buchhalter:innen — und werden aus mehreren Richtungen umworben.
System- und Tarifvielfalt
LODAS, DATEV LuG, SAP HCM, SAGE, SuccessFactors — nicht jedes Profil passt zu jeder Umgebung.
Regulatorik-Druck
Meldepflichten, Mindestlohn, digitale AU, Bürgergeld, ESG-Reporting — Anforderungen ändern sich laufend.
Fehlerpreis ist hoch
Unterbesetzung in der Payroll ist unmittelbar sichtbar — bei Mitarbeitenden, Behörden und Mandanten.
So besetzen wir in der Lohn & Gehalt
Wir gewinnen Payrollfachkräfte passgenau zu Ihrem System und Ihren Tarifen. Sie stellen ein, wir liefern die passenden Profile.
- 1. Setup-BriefingSystem (LODAS, LuG, SAP HCM), Tarife, Branchen, Volumen, Team-Konstellation.
- 2. Zielgerichtete AnspracheAnsprache in Kanzlei-, Dienstleister- und Inhouse-Umfeldern mit passendem Systemhintergrund.
- 3. Screening auf PayrolltiefeFilter auf Tarif-Erfahrung, Sonderfälle (bAV, Ausland), Systemroutine und Regulatorik.
- 4. Kompakte ProfileSie erhalten pro Kandidat:in Einschätzung samt Terminvorschlag — kein Sortieraufwand.
- 5. Begleitung bis StartFeedback, Angebot, Onboardingübergang. Wir nehmen nur Mandate an, die wir auch besetzen können. Die konkreten Konditionen besprechen wir transparent im Erstgespräch.
Wir gewinnen Fachkräfte, Sie stellen ein. Wir nehmen nur Mandate an, die wir auch besetzen können. Die konkreten Konditionen besprechen wir transparent im Erstgespräch.
Häufige Fragen — Lohn & Gehalt
Auch Payroll für Konzerne?
Ja. SAP HCM, SuccessFactors und Workday-Erfahrung filtern wir gezielt, ebenso Erfahrung mit Shared-Service-Setups und Auslandsentgelten.
Welche Systeme decken Sie in Kanzleien ab?
Vor allem DATEV LODAS und DATEV Lohn und Gehalt (klassisch). Wir sprechen Kandidat:innen mit exakter Systemausprägung an, statt „irgendwas mit Lohn“ zuzuliefern.
Wie tief prüfen Sie Tarif- und SV-Wissen?
Wir screenen entlang Ihres Tarif- und Branchenumfelds (z. B. TVöD, Bau, Metall, IT) sowie Sonderthemen wie bAV, Reisekosten, Auslandssachverhalte und Pfändungen.
Wie lange dauert die Besetzung einer Payrollrolle?
Realistisch mehrere Wochen bis Monate. Der Markt ist kleiner als bei klassischer Buchhaltung — wir arbeiten daher mit breiteren Radien und längeren Kampagnenzeiträumen.
Auch Teilzeit- und Homeofficemodelle?
In dieser Rolle sehr häufig ein Wechselgrund. Wir klären Ihr Modell im Briefing und positionieren die Rolle entsprechend.
Was kostet das?
Wir arbeiten ergebnisorientiert. Wir prüfen vorab, ob wir Ihre Position realistisch besetzen können, und nehmen nur Mandate an, bei denen wir das für realistisch halten. Zeitrahmen und eine faire Nachbesetzungsregelung halten wir vor Projektstart schriftlich fest.
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