Branche · Rechnungswesen & Controlling
Recruiting für Rechnungswesen-Abteilungen
Bilanzbuchhalter, Buchhalter, Controller, Leiter Finanzen: Wir besetzen Positionen für Unternehmen und Kanzleien.
Ob Kanzlei-Buchhaltung oder Konzern-Rechnungswesen: Bilanzbuchhalter und Buchhalter sind knapp. Steuer Fachkraft besetzt diese Profile branchenübergreifend — von der Lohnbuchhaltung bis zum Konzernabschluss.
Die Branche im Überblick
Rechnungswesen-Abteilungen finden sich in mittelständischen Unternehmen, Konzern-Shared-Services, Buchhaltungs-Dienstleistern und auch in Kanzleien mit starkem Outsourcing-Segment. Anforderungen und Systeme (DATEV, SAP FI/S/4HANA, Microsoft Dynamics) unterscheiden sich deutlich — Recruiting muss dem Rechnung tragen.
Typische Strukturen
- Mittelständische Unternehmen mit eigener Finanzbuchhaltung
- Konzern-Rechnungswesen und Shared-Service-Center
- Externe Buchhaltungs-Dienstleister und Kanzleien mit Outsourcing
- Controlling-nahe Rollen an der Schnittstelle Finance/BI
Zusammenarbeit
Ansprechpartner:innen sind meist Leitung Rechnungswesen, CFO oder HR/People. Wir stimmen Rolle, System-Setup und Berichtslinie eng ab — und positionieren die Rolle so, dass sie im Wettbewerb mit Kanzlei und Industrie besteht.
DATEV bis SAP
Wir filtern nach Ihrer System-Landschaft: DATEV, SAP FI, Microsoft Dynamics, Addison.
Regional kampagniert
25–30 km Radius. Keine Streuung, keine Bewerber ohne Bezug zur Region.
Planbares Vorgehen
Wir nehmen nur Mandate an, die wir auch besetzen können. Konditionen besprechen wir transparent im Erstgespräch.
Welche Rollen wir in Rechnungswesen & Controlling besetzen
Rechnungswesen & Controlling
Bilanzbuchhalter:in
HGB-Abschlüsse, Reporting, Schnittstelle zu WP und Steuerberatung.
Details zur Rolle →
Rechnungswesen & Controlling
Finanzbuchhalter:in
Laufende Buchhaltung, Debitoren/Kreditoren, Anlagenbuchhaltung.
Rechnungswesen & Controlling
Steuerfachangestellte:r
Für Buchhaltungs-Dienstleister und Kanzleien mit Outsourcing-Mandaten.
Details zur Rolle →
Rechnungswesen & Controlling
Controller / Financial Controller
Analytik, Forecasts, Ad-hoc-Auswertungen — häufig SAP- oder BI-nah.
Rechnungswesen & Controlling
Leiter:in Rechnungswesen
Führungsrolle mit Verantwortung für Abschluss, Team und Prozesse.
Weitere Rollen auf Anfrage — sprechen Sie uns an.
Herausforderungen 2026 in der Rechnungswesen & Controlling
Konkurrenz zwischen Kanzlei, Mittelstand und Industrie
Bilanzbuchhalter:innen werden aus drei Richtungen gleichzeitig angesprochen — passive Ansprache und Positionierung entscheiden.
System-Realität statt Buzzword
SAP FI, S/4HANA, DATEV oder Dynamics — Kandidat:innen erwarten realistische Angaben zum Setup, nicht Marketing.
Regulatorik und Prozessdruck
Neue Umsatzsteuer-Regeln, ESG-Reporting, digitale Rechnungspflicht: Anforderungen an das Rechnungswesen steigen.
Bindung durch Perspektive
Weiterbildung (IFRS, IHK-Prüfungen), hybrides Arbeiten und klare Karrierewege sind zentrale Wechselargumente.
So besetzen wir in der Rechnungswesen & Controlling
Wir gewinnen Rechnungswesen-Profile passend zu Ihrer System-Landschaft und Struktur — für Kanzlei, Mittelstand oder Konzern.
- 1. Rollen- & Setup-BriefingPosition, Systemumgebung (DATEV, SAP, Dynamics), Team, Berichtslinie, Wachstumsplan.
- 2. Passive AnspracheKandidat:innen aus Kanzlei, Mittelstand und Industrie werden gezielt angesprochen — je nach Zielprofil.
- 3. Screening auf HGB/IFRS-PraxisFilter auf Abschluss-Routine, Umsatzsteuer-Sonderfälle, Konsolidierung und Systemtiefe.
- 4. Kompakte ProfilübergabeSie bekommen belastbare Einschätzungen pro Kandidat:in mit Terminvorschlag.
- 5. Vertrag und NachbetreuungFeedback- und Angebotsphase begleitet. Wir nehmen nur Mandate an, die wir auch besetzen können. Die konkreten Konditionen besprechen wir transparent im Erstgespräch.
Wir gewinnen Fachkräfte, Sie stellen ein. Wir nehmen nur Mandate an, die wir auch besetzen können. Die konkreten Konditionen besprechen wir transparent im Erstgespräch.
Häufige Fragen — Rechnungswesen & Controlling
Welche Profile besetzen Sie im Rechnungswesen?
Von Finanz- und Bilanzbuchhaltung über Controlling bis zur Leitung Rechnungswesen — für Kanzleien, Mittelstand und Konzern-Umgebungen.
Auch SAP-Umgebungen (FI, S/4HANA)?
Ja. Wir filtern gezielt auf SAP-Erfahrung, Modul-Tiefe (FI, CO) und Migrationserfahrung (ECC → S/4HANA), wenn das für die Rolle relevant ist.
Wie geht Ihr Screening mit HGB vs. IFRS um?
Wir prüfen konkret nach Abschluss-Routine (Einzel- vs. Konzernabschluss) und IFRS-Tiefe. Bewerber:innen ohne belastbare HGB-Praxis kommen bei Ihnen nicht an.
Remote / Teilzeit möglich?
In vielen Rollen realistisch — insbesondere in klassischer Buchhaltung und Controlling. Wir sprechen im Briefing offen darüber und positionieren die Rolle entsprechend.
Wie lange dauert die Besetzung?
Erfahrungswert: mehrere Wochen bis wenige Monate, abhängig von Region, Systemlandschaft und Seniorität. Senior- und Leitungsrollen brauchen erfahrungsgemäß mehr Vorlauf.
Was kostet das?
Wir arbeiten ergebnisorientiert. Wir prüfen vorab, ob wir Ihre Position realistisch besetzen können, und nehmen nur Mandate an, bei denen wir das für realistisch halten. Zeitrahmen und eine faire Nachbesetzungsregelung halten wir vor Projektstart schriftlich fest.
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