Recruiting für Steuerkanzleien — Fachkräfte planbar einstellen
Steuerfachangestellte, Steuerfachwirte, Bilanzbuchhalter, Steuerberater: Wir besetzen Ihre Kanzlei-Stellen regional und mit klarem Vorgehen.
Die Nachfrage nach steuerlichen Fachkräften steigt — doch der Markt liefert kaum Bewerber. Steuer Fachkraft besetzt Steuerfachangestellte-, Steuerfachwirt- und Bilanzbuchhalter-Stellen für Einzelkanzleien, Kanzleinetzwerke und WP/StB-Gesellschaften. Über 200 Einstellungen, 150+ Kanzleien.
Die Branche im Überblick
Steuerkanzleien in DACH reichen von Ein-Personen-Kanzleien mit spezialisiertem Mandantenstamm bis zu mittelständischen Sozietäten und regionalen Kanzleigruppen. Gemeinsam ist ihnen: eng getakteter Alltag, hoher Vertrauensbezug zu Mandanten und Systeme, die im DATEV-Kosmos verankert sind.
Typische Strukturen
- Einzelkanzleien und kleine Sozietäten (bis ca. 15 Mitarbeitende)
- Mittelständische Kanzleien (15–80 Mitarbeitende, oft mehrere Standorte)
- Kanzleigruppen und interdisziplinäre StB/WP-Praxen
- Digitale Kanzleien mit Fokus auf Prozesse & Automatisierung
Zusammenarbeit
Wir arbeiten typischerweise direkt mit Inhaber:in, Partner:in oder HR/Backoffice zusammen — Briefing, Screening und Feedback laufen kurz und persönlich, damit die Kanzlei nicht zum Recruiting-Projektmanager wird.
Welche Rollen wir in Steuerkanzlei besetzen
Herausforderungen 2026 in der Steuerkanzlei
So besetzen wir in der Steuerkanzlei
Wir gewinnen Kanzlei-Fachkräfte dort, wo sie tatsächlich sind — nicht auf Jobportalen. Sie stellen ein, wir liefern entscheidungsreife Profile.
- 1. Kanzlei-BriefingRolle, Systemlandschaft (DATEV Kanzlei-RW, LODAS), Mandatsstruktur, Region, Kultur — in einem strukturierten Gespräch, kein Formular.
- 2. Regional verdichtete AnspracheZielgenaue Ansprache passiver Fachkräfte im relevanten Radius Ihrer Kanzlei.
- 3. Screening auf PraxisFilter auf FiBu-/Abschluss-Routine, DATEV-Ausprägung, Mandantenkommunikation und realistisches Wechselmotiv.
- 4. Entscheidungsreife ProfileSie erhalten pro Kandidat:in eine kompakte Einschätzung samt Terminvorschlag — kein Bewerber-Berg.
- 5. Begleitung bis EinstellungFeedback, Angebot, Onboarding-Übergang. Wir nehmen nur Mandate an, die wir auch besetzen können. Die konkreten Konditionen besprechen wir transparent im Erstgespräch.
Wir gewinnen Fachkräfte, Sie stellen ein. Wir nehmen nur Mandate an, die wir auch besetzen können. Die konkreten Konditionen besprechen wir transparent im Erstgespräch.