Bilanzbuchhalter:in (m/w/d) finden & einstellen

Bilanzbuchhalter:innen verantworten das Rechnungswesen — von der laufenden Buchhaltung bis zum Jahresabschluss nach HGB. In größeren Strukturen zusätzlich Reporting, Konsolidierung und Schnittstelle zu Wirtschaftsprüfung und Steuerberatung.

Typische Aufgaben

• Erstellung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen nach HGB
• Anlagen-, Debitoren-, Kreditoren- und Hauptbuchhaltung
• Umsatzsteuer inkl. § 13b, OSS/IOSS und Auslandssachverhalten
• Reporting, Auswertungen, Rückstellungs- und Abgrenzungsbuchungen
• Ansprechpartner:in für Wirtschaftsprüfung und Steuerberatung
• Weiterentwicklung von Prozessen und Systemen (DATEV / SAP)

Qualifikation

Geprüfte:r Bilanzbuchhalter:in (IHK) oder vergleichbare Qualifikation. Belastbare HGB-Praxis, sichere Systemroutine (DATEV, SAP FI, Microsoft Dynamics oder Addison). IFRS-Kenntnisse je nach Anforderungsprofil.

Abgrenzung zu benachbarten Rollen

Bilanzbuchhalter:innen kommen aus dem Rechnungswesen (häufig Unternehmensseite) und fokussieren auf HGB-Abschlüsse und Reporting. Steuerfachwirt:innen kommen aus der Kanzlei, betreuen Mandate und haben stärkeren Steuerrecht-Bezug. In Kanzleien überschneiden sich die Rollen — der Fokus unterscheidet sich.

Fachliche Signale, auf die wir filtern

• Jahresabschluss HGB (Einzelabschluss)
• IFRS-Grundlagen / Konzernreporting
• DATEV oder SAP FI / S/4HANA
• Umsatzsteuer inkl. § 13b, OSS/IOSS

Qualifizierte Bilanzbuchhalter:innen sind in DACH ein bundesweites Engpassprofil. Der Wettbewerb kommt gleichermaßen aus Kanzleien, Mittelstand und Industrie. Ohne aktive Ansprache und regionale Verdichtung sind wechselbereite Profile kaum erreichbar.

Klassische Stellenanzeigen produzieren fast nur Streuverluste — qualifizierte Bilanzbuchhalter:innen wechseln vor allem über Empfehlung, Region und Rolle. Wer im Mai ausschreibt, hat im November oft noch immer niemanden.

Was das Gehalt beeinflusst

• Kanzlei vs. Unternehmen (Industrie zahlt tendenziell höher)
• Unternehmensgröße und Konzernstruktur
• IFRS-Anteil und Reporting-Verantwortung
• System-Umgebung (SAP-Erfahrung häufig mit Aufschlag)
• Region und lokaler Wettbewerb

Regionale Verdichtung im 30-km-Radius, zielgenaue Kampagnen entlang Ihrer System-Landschaft (DATEV, SAP FI, Microsoft Dynamics). Wir sprechen aktiv passive Fachkräfte an und filtern konsequent auf HGB-Abschluss-Routine.

1. 1. Rollen- & Kanzlei-Briefing
   Wir klären mit Ihnen, welches Profil wirklich passt: Aufgabenmix, Systemlandschaft (DATEV, LODAS, SAP), Kanzleigröße, Mandatsstruktur, Region und Kultur. Kein Standard-Fragebogen — ein Gespräch auf Augenhöhe.
2. 2. Zielgenaue Ansprache passiver Fachkräfte
   Wir sprechen die Fachkräfte an, die gar nicht aktiv suchen — dort, wo sie tatsächlich unterwegs sind. Regional verdichtet, mit Argumenten, die für Ihre Kanzlei relevant sind.
3. 3. Vorauswahl & Screening
   Jede Bewerbung wird gegen Ihr Profil geprüft: Qualifikation, Systemroutine, Aufgabenpassung, Wechselmotiv, Verfügbarkeit. Nur wer wirklich passt, kommt bei Ihnen an.
4. 4. Entscheidungsreife Profile
   Sie bekommen eine kompakte Übersicht pro Kandidat — mit Einschätzung, offenen Punkten und Terminvorschlag. Kein Bewerber-Berg, kein Sortieren am Wochenende.
5. 5. Gespräch, Einstellung, Nachbetreuung
   Wir begleiten Vorstellungsgespräch und Feedback-Runde, unterstützen bei Angebot und Onboarding-Übergang. Wir nehmen nur Mandate an, die wir auch besetzen können — die konkreten Konditionen besprechen wir transparent im Erstgespräch.

Wir gewinnen Fachkräfte, Sie stellen ein. Wir nehmen nur Mandate an, die wir auch besetzen können. Die konkreten Konditionen besprechen wir transparent im Erstgespräch.