Steuerberater:in (m/w/d) finden & einstellen

Bestellte Steuerberater:innen tragen die fachliche und berufsrechtliche Verantwortung: eigenverantwortliche Mandatsführung, Zeichnung von Abschlüssen und Erklärungen, Fachberatung, häufig Team- oder Standortverantwortung — und in vielen Fällen Perspektive Richtung Partnerschaft oder Nachfolge.

Typische Aufgaben

• Eigenverantwortliche Mandatsbetreuung (KMU, Freiberufler, Konzerne)
• Zeichnung von Jahresabschlüssen und Steuererklärungen
• Fachberatung: Umwandlung, § 6b, § 15a EStG, internationales Steuerrecht
• Begleitung von Betriebsprüfungen und Einspruchsverfahren
• Führung von Steuerfachangestellten und Steuerfachwirt:innen
• Perspektivisch: Standortführung, Partnerschaft, Nachfolge

Qualifikation

Bestellung als Steuerberater:in nach StBerG. Mehrjährige Praxis in Kanzlei oder Rechtsberatung, klarer fachlicher Schwerpunkt, sichere Mandanten-Kommunikation und häufig erste Führungserfahrung.

Abgrenzung zu benachbarten Rollen

Nur bestellte Steuerberater:innen dürfen Steuererklärungen und Abschlüsse zeichnen und uneingeschränkt beraten. Steuerfachwirt:innen können viel vorbereiten und Mandate führen, ersetzen aber keinen Berufsträger. Wirtschaftsprüfer:innen decken zusätzlich den Prüfungsbereich ab.

Fachliche Signale, auf die wir filtern

• Bestellter Steuerberater nach StBerG
• Mandanten-Verantwortung / Teamführung
• Fachberatung (int. Steuern, Umwandlung, Nachfolge)
• Partnerschafts- oder Nachfolge-Perspektive

Die Zahl bestellter Steuerberater:innen in Deutschland wächst kaum, während der Beratungsbedarf steigt. Viele Berufsträger:innen sind in den kommenden Jahren in Nachfolge-Situationen. Der Wettbewerb kommt aus WP-Gesellschaften, Konzern-Steuerabteilungen und Selbstständigkeit — Anzeigen sind praktisch wirkungslos.

Bestellte Steuerberater:innen lassen sich kurzfristig nicht skalieren — die Berufszulassung nach StBerG dauert Jahre. Der Kandidatenkreis ist begrenzt und wird von vielen Marktteilnehmern gleichzeitig angesprochen. Persönliche, seriöse Ansprache ist der einzige echte Hebel.

Was das Gehalt beeinflusst

• Erfahrung, Fachschwerpunkt und Mandatsverantwortung
• Kanzleigröße, Mandatsstruktur und Region
• Führungsverantwortung (Team, Standort)
• Partnerschafts- oder Nachfolge-Perspektive
• Variable Vergütung und Beteiligungsmodelle

Wir identifizieren Steuerberater:innen mit strategischer Unzufriedenheit, Nachfolge-Interesse oder Standort-Wechsel über verdeckte Kanäle. Persönliche Ansprache, transparente Konditionen, planbare Pipeline — mit absoluter Diskretion.

1. 1. Rollen- & Kanzlei-Briefing
   Wir klären mit Ihnen, welches Profil wirklich passt: Aufgabenmix, Systemlandschaft (DATEV, LODAS, SAP), Kanzleigröße, Mandatsstruktur, Region und Kultur. Kein Standard-Fragebogen — ein Gespräch auf Augenhöhe.
2. 2. Zielgenaue Ansprache passiver Fachkräfte
   Wir sprechen die Fachkräfte an, die gar nicht aktiv suchen — dort, wo sie tatsächlich unterwegs sind. Regional verdichtet, mit Argumenten, die für Ihre Kanzlei relevant sind.
3. 3. Vorauswahl & Screening
   Jede Bewerbung wird gegen Ihr Profil geprüft: Qualifikation, Systemroutine, Aufgabenpassung, Wechselmotiv, Verfügbarkeit. Nur wer wirklich passt, kommt bei Ihnen an.
4. 4. Entscheidungsreife Profile
   Sie bekommen eine kompakte Übersicht pro Kandidat — mit Einschätzung, offenen Punkten und Terminvorschlag. Kein Bewerber-Berg, kein Sortieren am Wochenende.
5. 5. Gespräch, Einstellung, Nachbetreuung
   Wir begleiten Vorstellungsgespräch und Feedback-Runde, unterstützen bei Angebot und Onboarding-Übergang. Wir nehmen nur Mandate an, die wir auch besetzen können — die konkreten Konditionen besprechen wir transparent im Erstgespräch.

Wir gewinnen Fachkräfte, Sie stellen ein. Wir nehmen nur Mandate an, die wir auch besetzen können. Die konkreten Konditionen besprechen wir transparent im Erstgespräch.