Steuerfachwirt:in (m/w/d) finden & einstellen

Steuerfachwirt:innen sind die erfahrenen Sachbearbeiter mit erweitertem Verantwortungsbereich: eigene Mandatsführung, komplexere Jahresabschlüsse, Reviewaufgaben und beginnende Beratungsthemen. Häufig die Brücke zwischen Sachbearbeitung und Steuerberater-Ebene.

Typische Aufgaben

• Eigenverantwortliche Betreuung anspruchsvoller Mandate
• Jahresabschlüsse nach HGB (Bilanz), inkl. Anhang
• Komplexere Steuererklärungen (KSt, GewSt, ESt)
• Review von Arbeiten der Steuerfachangestellten
• Beratungsthemen: Umwandlung, § 6b, § 15a EStG
• Begleitung von Betriebsprüfungen

Qualifikation

Prüfung als Steuerfachwirt:in nach StBerG. Mehrjährige Kanzleipraxis, sichere HGB-Bilanzen, DATEV-Routine. Häufig zusätzlich Interesse an Fachberatung oder perspektivisch am Steuerberaterexamen.

Abgrenzung zu benachbarten Rollen

Steuerfachwirt:innen übernehmen mehr Verantwortung als Steuerfachangestellte (Review, komplexere Bilanzen, erste Beratung), sind aber keine bestellten Steuerberater:innen. Gegenüber Bilanzbuchhalter:innen liegt der Fokus stärker auf Steuerrecht und Mandatsführung statt auf reinem Rechnungswesen.

Fachliche Signale, auf die wir filtern

• Eigenverantwortliche Mandatsbetreuung
• Komplexe Jahresabschlüsse HGB
• Betriebsprüfungsbegleitung
• Beratung § 15a EStG, § 6b, Umwandlung

Die Rolle gilt bundesweit als Engpassprofil in der Steuerberatung. Wenige neue Absolvent:innen pro Jahr, hohe Bindung an den aktuellen Arbeitgeber, starker Wettbewerb durch WP-Gesellschaften und Industrie. Anzeigen bleiben in vielen Regionen fast ohne Rücklauf.

Steuerfachwirt:innen stehen 2026 im Wettbewerb mit WP-Gesellschaften, Konzern-Steuerabteilungen und der Selbstständigkeit. Klassische Anzeigen sind hier chancenlos, weil dieser Personenkreis so gut wie nicht öffentlich sucht.

Was das Gehalt beeinflusst

• Umfang der eigenen Mandatsverantwortung
• Erfahrung mit HGB-Bilanzen und Betriebsprüfungen
• Kanzleigröße und Mandatsstruktur
• Perspektive Richtung Steuerberaterexamen
• Region und lokaler Wettbewerb

Wir identifizieren Steuerfachwirt:innen mit aktiver oder latenter Wechselbereitschaft und sprechen sie persönlich an — bevor die Konkurrenz sie sieht. Vorauswahl auf Mandatsverantwortung, Bilanzroutine und Beratungsanteil.

1. 1. Rollen- & Kanzleibriefing
   Wir klären mit Ihnen, welches Profil wirklich passt: Aufgabenmix, Systemlandschaft (DATEV, LODAS, SAP), Kanzleigröße, Mandatsstruktur, Region und Kultur. Kein Standardfragebogen — ein Gespräch auf Augenhöhe.
2. 2. Zielgenaue Ansprache passiver Fachkräfte
   Wir sprechen die Fachkräfte an, die gar nicht aktiv suchen — dort, wo sie tatsächlich unterwegs sind. Regional verdichtet, mit Argumenten, die für Ihre Kanzlei relevant sind.
3. 3. Vorauswahl & Screening
   Jede Bewerbung wird gegen Ihr Profil geprüft: Qualifikation, Systemroutine, Aufgabenpassung, Wechselmotiv, Verfügbarkeit. Nur wer wirklich passt, kommt bei Ihnen an.
4. 4. Entscheidungsreife Profile
   Sie bekommen eine kompakte Übersicht pro Kandidat — mit Einschätzung, offenen Punkten und Terminvorschlag. Kein Berg von Bewerbern, kein Sortieren am Wochenende.
5. 5. Gespräch, Einstellung, Nachbetreuung
   Wir begleiten Vorstellungsgespräch und Feedbackrunde, unterstützen bei Angebot und Onboardingübergang. Wir nehmen nur Mandate an, die wir auch besetzen können — die konkreten Konditionen besprechen wir transparent im Erstgespräch.

Wir gewinnen Fachkräfte, Sie stellen ein. Wir nehmen nur Mandate an, die wir auch besetzen können. Die konkreten Konditionen besprechen wir transparent im Erstgespräch.