Recruiting,
das für Kanzleien
wirklich liefert.
Steuer Fachkraft ist auf Recruiting für die Steuerbranche spezialisiert — für Steuerkanzleien, Wirtschaftsprüfungspraxen, Rechnungswesen-Abteilungen und Lohnbüros. Kein Streuen, kein Zufall: planbares, selektives Recruiting mit klarem Vorgehen.
Dem Fachkräftemangel mit Planbarkeit begegnen — nicht mit Zufall.
Der Kanzlei-Arbeitsmarkt ist eng. Steuerfachangestellte, Bilanzbuchhalter und Berufsträger sind rar, viele Jahrgänge stehen kurz vor dem Ruhestand, und Stellenanzeigen liefern überall dasselbe Ergebnis: zu wenige, zu unpassend.
Steuer Fachkraft wurde von Mossab Kassouha gegründet, weil dieser Zustand für Steuerkanzleien nicht durch mehr Aktivität lösbar ist — sondern nur durch einen anderen Recruiting-Weg. Wir arbeiten fokussiert auf die Steuerbranche, sprechen wechselbereite Fachkräfte regional aktiv an und liefern Ergebnisse statt CV-Stapel.
Selektiv statt beliebig: Wir nehmen nur Mandate an, in denen wir tatsächlich liefern können — Wir nehmen nur Mandate an, die wir auch besetzen können. Konditionen und Rahmen besprechen wir transparent im Erstgespräch.
Eine Story, die mit Recruiting begann.
Start neben dem Fachabitur
Das Recruiting begann neben der Schule: erste Gespräche, erste Kandidaten, erste Erfolge – gelernt mit echten Anfragen und direktem Feedback.
Geschäftspartnerschaft bei von Strünck Recruiting
Über sieben Jahre Recruiting für die unterschiedlichsten Branchen – von Handwerk und Industrie bis hin zu Pflege und akademischen Berufen.
Fokus auf Pflege
Recruiting für Pflegeberufe: hoher Bedarf, enger Markt, schnelle Besetzungen – gelernt, wie man in einem Fachkräftemangel die passenden Kandidaten gewinnt.
Fokus auf akademische Berufe
Die letzten Jahre lag der Fokus auf akademischen Berufen: komplexe Positionen, lange Suchläufe, präzise Ansprache – das Fundament für ein planbares, branchenspezifisches Recruiting.
Steuer Fachkraft
Auf Basis erfolgreicher Anfragen aus der Steuerberater-Branche – die wir sehr gut besetzen konnten – jetzt spezialisiertes Recruiting für Steuerkanzleien, WP-Praxen und Rechnungswesen.
Vier Prinzipien, an denen wir uns messen lassen.
Klarheit
Wir sagen vor Vertragsschluss, was möglich ist und was nicht. Konditionen, Zeiträume und Erfolgskriterien liegen schriftlich vor — keine Marketing-Versprechen.
Verbindlichkeit
Verbindlichkeit statt Versprechen: Wir nehmen nur Mandate an, die wir auch besetzen können. Die konkreten Konditionen und Rahmenbedingungen halten wir vor Projektstart transparent fest — besprochen wird das im Erstgespräch.
Diskretion
Kanzlei-Recruiting läuft nicht öffentlich. Suchen bleiben vertraulich, Kandidat:innen werden nicht als Massenware verschickt, sondern einzeln aufbereitet.
Fokus auf die Branche
Steuerkanzlei, Wirtschaftsprüfung, Rechnungswesen und Lohn. Wir kennen DATEV, Jahresabschluss-Routine und die tatsächlichen Wechselmotive — und arbeiten in keiner anderen Branche.
Sprechen Sie direkt mit dem Gründer.
30 Minuten, kein Pitch. Wir schauen uns Ihre Vakanz an und sagen Ihnen offen, ob Steuer Fachkraft der richtige Hebel ist.